Mudanças e tendências na contratação de profissionais para 2022

Mais um ano de muito trabalho e inovação está chegando ao fim. Ele finda para dar lugar a 2022 com novas técnicas, processos e tendências relacionadas a atração e seleção de profissionais qualificados do mercado de trabalho para as startups. 

Depois de vivermos momentos intensos, como surtos de contratação, redução de recursos e mudanças nas expectativas dos candidatos nos últimos quase dois anos devido à crise sanitária mundial, aos poucos as coisas estão voltando aos eixos e é preciso, mais do que nunca, ficarmos atentos às mudanças de comportamento do mercado e profissionais, para então nos guiarmos internamente e seguirmos com contratações e expectativas alinhadas.

O que mudou

A recuperação da economia está começando a galgar e o mercado de trabalho a se recuperar, porém nem tudo voltou ou voltará a ser como era antes. Com a falta de profissionais qualificados e competição entre empresas pelo mesmo candidato, é super importante saber como se destacar e seguir alguns passos, como:

  • Alinhamento detalhado entre todos os envolvidos no processo de atração;
  • Manter a comunicação clara e eficaz com o candidato durante o processo de seleção;
  • Deixar claro questões de segurança e saúde, principalmente medidas contra a Covid-19 no ambiente de trabalho.

Sabemos que nem sempre é fácil fazer o negócio girar e ainda tomar conta do processo de atração e seleção de novos profissionais para o time, e é exatamente por isso que a e-volve.in existe. Se o seu negócio precisa da ajuda de uma equipe expert nesse assunto, vamos conversar no WhatsApp para juntos encontrarmos o melhor caminho.

Tendências na hora de aumentar o time em 2022

Em meio a essa metamorfose e overdose de informações que encontramos por todos os lados, analisamos e listamos os alguns pontos mais importantes que realmente podem ajudar sua empresa ou startup neste momento. Confere aí:

Se você acha que o uso desses métodos pode ajudar sua empresa já sabe, vem conversar com a gente.

Relevância do contratante

Para ganhar força e destaque entre os candidatos diante da concorrência é preciso apostar no fortalecimento da imagem do seu negócio no mercado. Isso inclui identidade visual, experiência e valores que a marca transmite.

Hoje, e cada vez mais, as pessoas valorizam onde dedicar suas energias e, pode ter certeza, ter um negócio inovador, com foco em diversidade e que gere valor para a sociedade, e realmente alinhado aquilo que diz ser, pode fazer toda a diferença na escolha do seu candidato.

Trabalho Remoto

O tão falado novo normal veio para ficar e prevalece quando falamos da possibilidade do trabalho remoto e no mínimo híbrido para os times.

Pensando que muitas empresas estão oferecendo este modelo e que existe a preferência de muitos candidatos por esta forma de trabalhar, é preciso que seu modelo de negócio também se adapte para facilitar a aquisição e até mesmo a retenção dos talentos dentro de casa em 2022.

Você sabia que a e-volve.in trabalhou e trabalha junto ao ecossistema das startups mais quentes do momento e tem experiência trabalhando com os maiores unicórnios do Brasil e startups de diversos segmentos em diferentes países? Isso quer dizer que estamos prontos para ajudar a sua empresa ou startup a dar o próximo passo para atrair os melhores profissionais para seus projetos. 

Entre em contato com nosso time e prepare-se para um 2022 de muito sucesso!